“Kendinize zaman ayırın”

2018 yılı 2'nci genişletilmiş olağan üye toplantısını gerçekleştiren Antalya Genç İşadamları Derneği (ANTGİAD), AGT Yönetim Kurulu Üyesi Mehmet Semih Söylemez'i konuk etti. ANTGİAD Marşı’nın ilk kez dinlettirildiği toplantıda “Birlikte Başarmak” konulu bir sunum gerçekleştirerek başarının sırrını paylaşan Söylemez, genç işadamlarına kendilerini ve çalışanlarını mutlu etmeleri gerektiğini söyledi. Söylemez, genç işadamlarına yapay zekayla ilgilenmelerini de tavsiye etti.

“BİRLİKTE BAŞARMAK ÖĞRENİLEBİLİR”

Birlikte başarmanın zor, emek isteyen ve öğrenilebilen bir şey olduğunu söyleyen Söylemez, birlikte ile beraber kelimelerinin farklı olduğuna dikkat çekti. Yan yana gelen herkesin beraber olduğunu ifade eden Söylemez, “Buna ortak, sevgili, karı koca deyin ama birlikte olmayabilir. Yan yana gelen herkes beraberdir ama birlikte olabilmesi için ortak hayalleri, amaçları, stratejileri olmalı. Birlikte olmak kolay bir şey değildir ama öğrenilebilir, yapılabilir. Birlikte olmakla beraber olmanın farkını anlamak lazım. Yan yana gelen beraberdir ama çok az insan birliktedir” dedi.

“BABAMA ÇOK PENÇE ATTIM”

İş hayatıyla ilgili tecrübelerini aktararak özel hayatına ilişkin anılarını paylaşan Söylemez, babasının kendisine söylediği “Bazı babalar koyun, bazıları ise aslan yetiştirir. Aslan yetiştirdiğinde bilirsin ki arada sana da pençe atacaktır” sözünü aktararak “35 yaşına kadar çok pençe attım babama" dedi. Babasının yolundan giderek kendi oğlunu da o şekilde yetiştirdiğini belirten Söylemez, birlikte olmak için iş hayatında ortağa, özel hayatta ise eşe ve çocuklara pençe atma hakkı vermek gerektiğini söyledi.

“KEŞİF RUHUNU KAYBETMEYENLER BAŞARILI OLUYOR”

Keşfetme ruhunun insanlar büyüdükçe yavaş yavaş kaybolduğunu belirten Söylemez, dünyadaki başarılı insanların keşifçi ruhunu kaybetmeyenler olduğunu ifade etti. İş hayatında 30 yaşındaki insanların bezmiş olduğunu gördüğünü belirten Söylemez, “Çocuksu keşif ruhunu kaybetmemek gerekiyor” diyerek, genç işadamlarından keşif ruhlarını kaybetmemelerini istedi.

“BİRİSİNİN ŞİRKETİ 20 YIL İYİ YÖNETMESİ, 20 YIL DAHA İYİ YÖNETİLECEĞİ ANLAMINA GELMEZ”

Şirketini 20 yıl çok iyi yöneten birisinin ilerleyen yıllarda da iyi yöneteceği anlamına gelmediğini dile getiren Söylemez, “Yönetemez demiyorum. Yönetebilir ama yöneteceğini garanti etmez” diye konuştu.

“TÜRKİYE FIRSATLAR ÜLKESİ”

Türkiye’de 5 ila 7 yılda bir kriz olduğuna işaret eden Söylemez, krizlere odaklanıldığına dikkat çekerek, aradaki yılların iyi değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti. Avrupa’da Türkiye’deki gibi kârlardan bahsedilemeyeceğini, Türkiye’nin fırsatlar ülkesi olduğunu ifade eden Söylemez, iyi okumak, iyi takip etmek ve hızlı adapte olmak gerektiğini dile getirdi.

“40 YAŞINA KADAR ENERJİYİ DİKKATLİ KULLANMAK LAZIM”

“Biz can sıkmayı çok iyi biliyoruz ama tadını çıkarmayı bilmiyoruz” diyen Söylemez, kutlama kültürünün önemli olduğunu vurgulayarak şunları dile getirdi:

“Bizim en verimli yaşlarımız 40-70 arası. Erken yaşta iş hayatına atılmış ve haz almayı, tadını çıkarmayı, kendimize zaman ayırıp tatil yapmayı yapmadıysak, 40 yaşında işimizden bıkmış oluyoruz. Kazancımızı da 5 yılda bitiriyoruz. Verimli 30 yılımıza yazık oluyor. Bunun olmaması için 40’a kadar enerjiyi çok dikkatli kullanmak lazım. Bir sorun varsa elbette can sıkalım ama tadını da çıkartalım.”

“DUYGUSAL ZEKA IQ’NUN ÖNÜNE GEÇTİ”

Bir ortak alınacağında teknik bilgisine, deneyimine, akıllı olup olmadığına bakıldığına dikkat çeken Söylemez, “İyi de duygusal zekası, diğer insanlarla ilişkisi nasıl? Kanadın birisi teknik bilgi, deneyim, zeka ise diğeri duygusal zeka. Bu olmuyorsa olmuyor. Bir çok kişinin sizden ayrılmasına sebep oluyor, en sonunda kendisi gidiyor. Duygusal zeka 2010 yılında IQ’nun önüne geçti. Standart bir IQ, işi tecrübe etmek için yeterli. Hatta yüksek IQ dezavantaj durumuna geliyor” ifadelerini kullandı.

“ŞİRKETTEN AYRILANIN NELER GÖTÜRDÜĞÜNÜ TAHMİN BİLE EDEMEZSİNİZ”

İş hayatında ‘Giderse gitsin, yenileri gelir’ demenin yanlış olduğuna da dikkat çeken Söylemez, “O gidenin neler götürdüğünü tahmin bile edemezsiniz. Bir şirketten ayrılan kişinin maliyetini hesaplayacak bilgisayar daha yok. Çok büyüktür maliyeti” dedi.

“ÇALIŞANLARI MUTLU ETMENİN MALİYETİ YOK”

İnsanların kendilerini nasıl değerli hissettiğinin tüyolarını da paylaşan Söylemez, çalışanları mutlu etmenin, insanların kendisini değerli hissetmesinin hiçbir maliyeti olmadığını kaydetti. “Kim iyi bir fikir veriyorsa ona kahve ısmarlayın” diyen Söylemez, “Bir mavi yakanın müdürüyle kahve içtiğini düşünün. Bu bir kahve mi sadece? Günaydın demenin, derdini dinlemenin maliyeti yok. Bir geçmiş olsun demek 15 saniyeyi alır. Bunun bir maliyeti var mı?” diye sordu.   

YENİ ÜYELERE BELGE VERİLDİ

Konuşmaların ardından Söylemez’e günün anısına ANTGİAD Başkanı Mustafa Cengiz tarafından teşekkür hediyesi verildi. Yeni üyelere ise, üyelik belgesi takdim edildi. Toplantı, toplu fotoğraf çekimiyle son buldu. HABER: YUSUF KATRAĞ